İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi için danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.
İş hukukunda doğru adımların zamanında atılması, yüksek maliyetli uyuşmazlıkların önüne geçebilir. İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, işçilik alacakları, işe iade davaları ve iş sağlığı güvenliği konularında destek sağlıyoruz. İşverenler için önleyici danışmanlık hizmeti sunarken çalışanların haklarının korunmasına yönelik süreçleri de titizlikle takip ediyoruz
İş hukuku ve işveren danışmanlığı kapsamında; iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel yönetimi, fesih süreçlerinin doğru yürütülmesi, işçilik alacakları, arabuluculuk görüşmeleri, dava takibi ve şirket içi uyum süreçleri dikkatle ele alınmalıdır. Başak Legal olarak işverenlerin hukuki risklerini azaltmaya, iş ilişkilerini mevzuata uygun şekilde yapılandırmaya ve olası uyuşmazlıkları etkin şekilde yönetmeye yönelik kapsamlı hukuki destek sunuyoruz.
İlkelerimiz
Adalet: Her süreçte hakkaniyetli ve tarafsız bir yaklaşım benimseriz.
Gizlilik: Müvekkillerimize ait tüm bilgileri özenle koruruz.
Şeffaflık: Hukuki süreçleri açık ve anlaşılır şekilde paylaşırız.
Güvenilirlik: Dürüst, sorumlu ve çözüm odaklı hizmet sunarız.
Sıkça Sorulanlar
İş hukuku hangi konuları kapsar?
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri, ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fesih süreçleri, arabuluculuk ve iş sağlığı güvenliği gibi konuları kapsar. İş ilişkilerinin mevzuata uygun yürütülmesi, tarafların haklarının korunması açısından büyük önem taşır.
İşveren danışmanlığı neden önemlidir?
İşveren danışmanlığı, şirketlerin iş ilişkilerinden kaynaklanabilecek hukuki riskleri önceden tespit etmesine ve gerekli önlemleri almasına yardımcı olur. İş sözleşmeleri, personel yönetimi, disiplin süreçleri, fesih işlemleri ve iş sağlığı güvenliği uygulamalarının doğru yürütülmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesine katkı sağlar.
İş sözleşmeleri nasıl hazırlanmalıdır?
İş sözleşmeleri; çalışanın görev tanımını, ücretini, çalışma koşullarını, deneme süresini, gizlilik yükümlülüklerini, rekabet yasağı gibi özel hükümleri ve tarafların haklarını açık şekilde düzenlemelidir. Sözleşmelerin mevzuata uygun ve işin niteliğine göre hazırlanması, işveren açısından hukuki güvence sağlar.
İşten çıkarma süreçlerinde nelere dikkat edilmelidir?
İşten çıkarma süreçlerinde fesih sebebinin hukuka uygun olması, gerekli bildirimlerin yapılması, savunma alınması gereken hallerin gözetilmesi ve tazminat haklarının doğru hesaplanması gerekir. Hatalı yürütülen fesih süreçleri işe iade, tazminat ve işçilik alacağı davalarına yol açabileceğinden hukuki destek alınması önemlidir.
İş Hukuku ve İşveren Danışmanlığında Güvenilir Destek
İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, işçilik alacakları ve işveren danışmanlığı alanlarında hukuki risklerinizi azaltmaya yönelik profesyonel destek sağlıyoruz.
